总统计划

2023年6月29日

尊敬的RWU社区:

我写的是今天最高法院的判决, 这有效地阻止了大学录取过程中对种族的考虑.

罗杰威廉姆斯大学的使命是培养一个多元化的学生群体, 并确保教职员工的归属感, 包容和繁荣的社区，重视和尊重不同的观点和想法. 我们将遵守最高法院的裁决 公平录取学生组织. v. 总统 & 哈佛学院院士, 这个决定不会改变我们作为一所大学的身份，也不会改变我们正在努力建立和渴望成为的多元化社区. RWU仍然致力于招募和支持多元化的学生社区, 我们将在努力中继续维护我们的价值观和承诺.

社会正义在RWU手中 DNA. 它嵌入在我们的本科通识教育课程中，具有特定的DEI学习成果, 在我们的学生和教师通过社区参与项目的正义驱动的工作中, 研究, 倡导和法律实践, 我们的本科专业, 研究生课程, 法学院, 及网赌的十大网站. 它是……的驱动力 罗杰的承诺, 该校正在进行的反种族主义运动呼吁我们每个人都站起来，成为我们BIPOC社区的盟友和倡导者. 这也是我们为高级领导实施全面的偏见培训计划的进一步原因, 整个大学的经理和主管. 这就是为什么所有的新第一年, 转学生和研究生参加我们要求的“在RWU的DEI”项目，以及为什么我们要求我们的学生参加多元化学习环境调查来评估我们的包容性实践, 学习成果和校园氛围, 这样我们才能不断取得进步.

多样性, 股本, 包容和访问是我们机构运作的基础，也是RWU的核心宗旨 战略行动计划 和 股权行动计划. 建立一个反映我们国家多样性的学生和员工社区是我们的一部分，也是我们成为反种族主义机构的一部分. 接受高等教育具有变革性，因为它打开了通往更好生活和职业机会的大门, 因此对我们社会的健康是至关重要的. 作为一所高等教育机构，我们的使命之一是创造学生所需的学习环境, 让他们接触新的想法和多种视角, 因此，他们成为领导者和积极参与的公民，具备多样性和深度的知识, 经历, 以及批判性思维和倾听技能，以帮助面对和解决世界上紧迫的问题.

在未来的几周里，我们将作为一所大学团结起来，相互支持. 我们将以各种方式分享细节，我们将团结一致，支持并讨论这一裁决的影响. 第一个机会是呼吸 & 归属社区论坛，邀请所有人参加，时间为7月6日(星期四)下午1点.m. in the Outdoor Classroom space behind the Marine 和 Natural Sciences (MNS) building; if there is inclement weather, 它将在跨文化中心的多功能空间举行. 的呼吸 & 会议将提供一个机会，让大家在社区中一起处理最高法院的决定，并讨论其个人和专业影响, 包括这对我们的工作可能意味着什么. 我们再屏住呼吸 & 对于那些不能参加7月6日在布里斯托尔校园的人，我们将在秋季学期开始时举行一次会议.

真诚地,
Yannis

2021年10月18日

当我们启动这个战略规划过程时, 我们以统一的愿景迎来RWU的下一个篇章，这将确保我们的学生在瞬息万变的世界中取得成功. 我们的学生将要进入的世界需要问题解决者，他们能够驾驭复杂的社会关系, 经济, 没有任何一个行业或专业可以解决的环境和公民挑战. 作为高等教育机构, 我们有一个明确的责任，让我们的学生成为终身学习者和敏捷的思想家，他们可以设计解决方案并将想法转化为行动. 

凭借我们独特的文科和专业课程的组合, 一流的教职员工, 州内唯一的法学院, 以及普罗维登斯和布里斯托尔的创新中心, 罗德岛州, 我们已经准备好协调我们的努力，提供世界需要的现代, 综合性大学. 我们将不断寻求新的合作伙伴, 调整我们的策略, 并为我们所服务的社区和组织带来改变. 这是我们被召唤去做的, 并且是我们期望每个RWU学生在他们的教育和职业生涯中投网赌的十大网站习和领导的类型. 

在过去的几年里, 数百名教职员工, 工作人员, 学生们在校董和各顾问委员会的投入和指导下，参与了工作组和战略规划的各个方面，确保我们将过去与未来联系起来. 已经出现了五个战略重点，为我们的集体今后几年提供了指导框架, 区分, 以及整个大学的个人倡议. 

学术卓越，参与式学习，学生成功，繁荣的社区和可持续的未来 

实现我们的愿景, 我们必须采用一种迭代的规划过程和一种评估文化，使我们能够以挑战现状的方式进行创新和行动, 让我们走出校园的围墙, 将学生学习的界限推向新的高度. 我们将投资于我们的教职员工，为我们的学生设计有意义的体验，继续加强RWU的品牌和我们的认知度和声誉. 我们将把公平纳入我们的制度政策, 实践, 服务和项目，以确保我们的社区感到包容和归属感. 我们将设法与RWU社区和我们当地的社区进行接触和合作, 区域和全球社区及行业合作伙伴提供的多样化, 现实世界的经验，我们的学生需要成功. 

我邀请RWU社区的所有成员和我们的合作伙伴加入我们，共同谱写下一个篇章. 让我们从“希望”一词和罗德岛州印章上的一个锚的象征中汲取灵感，做出这样的承诺:我们今天站在这里, 牢牢扎根于我们的核心价值观, 以丰富的历史为指导, 对美好的未来充满希望和乐观, 为学生服务, 我们的地区, 这个世界. 

Ioannis N. Miaoulis 
总统 

2020年6月9日

尊敬的RWU社区: 

今天，举国上下在乔治·弗洛伊德的葬礼上团结一致, 我反思这对国家和我个人来说都是一个不可思议的学习和成长的时期. 我一直在听, 阅读学生发给我的邮件, 教师, 教职员及校友, 教育自己, 并且对这些问题有了更深入的了解. RWU能够而且将会做得更好. 作为大学领导, 我们必须重新承诺配售股权, 作为一个机构，公正和包容是我们价值观的核心.  

虽然系统性种族主义和压迫的复杂性不适合简单化的陈述, 让我这样说:黑人的生命也很重要. 针对黑人生命的系统性暴力是不公正和错误的. 我们必须尽自己的一份力量，结束校园里存在的系统性不公正. 高等教育在提高认识方面起着至关重要的作用, 鼓励开诚布公的对话, 提出困难的问题，并拥有困难的答案，关于我们如何促成结构性暴力和种族主义的持久遗产. 

我从你们许多人那里听到的是，现在是行动的时候了，而不是空谈. 我们正处于一个关键的转折点，在我们的国家历史和我们的制度历史上，不同的意见:在这两个背景下, 这是一个变革势头强劲的时代. 来自我们自己的校园社区, 学生们的呼声一直在敦促我, 迫切要求迅速采取行动的校友和员工.

这些是RWU现在正在采取行动的第一步: 

• 学生将与首席多元化官和其他同事合作，共同创建校园社区对话. 该对话将于6月24日星期三以虚拟方式举行. 整个RWU社区被邀请参加这一重要的讨论和反思. 更多关于如何参加活动的细节将被分享. 
   
• 然而，我认识到，这项工作要从我和我的领导团队开始. 这就是为什么我承诺，今年秋天，大学领导层将与社会正义教育家凯西·奥贝尔和杰米·华盛顿一起参加多元化培训. 我们承诺每年举行进一步的公平能力建设会议. 
   
• 我们将很快分享关于寻找下一任首席多元化官的紧急过程的信息. 我们将利用这一过程聘请一家全国性的公司来听取有效的做法, 什么不是, 来塑造位置, 并继续支持多样性, 整个大学的公平和包容工作, 网赌的十大网站, 并确定我们作为一个校园社区需要去的下一个地方. 
   
• 我们将确保今年秋季及以后的新生在开学前的迎新活动中完成全面的社会正义教育. 我们进一步致力于为所有学生加速扩大种族正义教育，包括解决布里斯托尔和普罗维登斯在奴隶贸易中不可或缺的作用的历史. 
   
• 学生生活办公室将与学生合作，修改偏见反应过程，以确保公平公正的制度. 学生生活, 跨文化中心, 今年夏天，教务处将与学生组织者合作，评估和实施具体的行动想法. 
   
• 目前推进和实施《网赌的十大网站》的工作必须从现在持续到明年. 《网赌的十大网站》的每个部分都指派了一名副主席来主持这项工作, 确保问责制，使这些重要行动向前推进. 另外, 股权计划的不同部分将由以下管理小组监督: 
  • 学生的机会，成功和公平:领导变革高等教育联盟 
  • 员工准入、成功与公平:人力资源与多元化团队 
  • 教育、奖学金和服务:ESS集团 
  • 基础设施和领导力:董事会的多样性, 公平及共融委员会及大学内阁 
  • 校园气候:由教职员工组成的咨询委员会 
• 强调由公平行动计划产生的倡议，如RGA领导学院, 通往目标之路, 和偏见教育集团, 关于我们目前的多样性、公平和包容努力的详细信息 是可用的.

我们必须在这个时候为我们的社区提供资源和支持. 辅导中心的学生生活领导, 学生学业成功中心, 和跨文化中心将在一份联合声明中表达他们对黑人学生和黑人员工的支持和声援，该声明将很快发送给所有学生和员工. 本交流将提供一份资源清单，我们都可以访问以寻求支持和进一步的教育.  

我认识到这是一项长期工作, 没有快速解决办法, 这项工作需要不舒服的对话和突破界限. 但另一种选择——维持现状——是不可接受的. 我们必须加强对这项工作的承诺. 我们必须接受艰难的对话, 直面问题, 为黑人争取公平和正义, 土著, 以及所有有色人种. 这是摆在我们面前的工作. 

真诚地, 
Yannis